Training研修・教育
社員の可能性を広げ、目標の実現や
将来のキャリア形成をサポート。
社員の可能性を広げ、目標の実現や
将来のキャリア形成をサポート。
個々の社員が成長することは、組織の成長につながります。
業務に必要な専門的な技術研修やスキル研修の他、
JALグループの一員としての研修や教育も受講します。
個々の社員が成長することは、
組織の成長につながります。
業務に必要な専門的な技術研修や
スキル研修の他、JALグループの一員としての
研修や教育も受講します。
教育研修 教育研修
社会をITで支えるITプロフェッショナルになるための IT技術・知識の習得、お客さまとの会話をスムーズに行うためのビジネススキル習得、理念や考え方を浸透するためのJALグループ勉強会など、さまざまな教育機会を提供します。
社会をITで支えるITプロフェッショナルになるための IT技術・知識の習得、お客さまとの会話をスムーズに行うためのビジネススキル習得、理念や考え方を浸透するためのJALグループ勉強会など、さまざまな教育機会を提供します。
新卒向け研修 新卒向け研修
入社後 入社後
新入社員研修
入社後の約4カ月は、JALグループ社員・社会人として必要な考え方やビジネススキル、ITの基礎をはじめとしたITエンジニアに必要な知識・技術を効果的に習得します。
〔例〕JALグループ合同教育／ビジネススキル／コンピュータ基礎／プログラミング基礎／ネットワーク基礎／データベース基礎／システム基盤構築／システム開発実践演習／など
配属後1年目 配属後1年目
配属先部門での専門教育
配属先部門にて関わるシステムや、担当のお客さまの業務について学びます。
OJT
配属先部門では、教育担当の先輩に教わりながら、実務の経験値を上げていきます。
実務を通じての経験からは、学問的知識よりはるかに多くのことを得ることができます。
ブラッシュアップ研修
入社後の1年間を振り返り、自分を磨きあげるための研修を行います。
今抱えている課題や自身の成長度合いを再認識した上で、今後のキャリアを考えます。
新卒／キャリア共通の研修 新卒／キャリア共通の研修
2年目以降 2年目以降
世代別キャリアセミナー
全部門から横断的に集まり、世代ごとに研修を行います。それぞれの世代に求められる組織の期待、それに応えるために必要なスキルや役割などをテーマに、プロフェッショナルへと成長していくためのステップを考えていきます。
新任管理職研修
今までの実務経験で培ってきたさまざまなノウハウを根底に据え、管理職としての求められる役割認識を深め、その知識を習得する研修です。リーダーとして、企業経営に必要な考え方、意識、価値観、経営管理手法を学びます。
配属先に応じた専門研修 配属先に応じた専門研修
技術研修
IT業界で広く使われている技術や最新技術など、ITエンジニアとして必要なさまざまなITスキルを向上させる機会を提供しています。多彩な研修コースの中から業務に活かせるものを自ら選択し、受講することが可能です。
研修の受講については、会社が全面的にサポートします。
ヒューマンスキル研修
ITエンジニアにとって、ITスキルだけでなくヒューマンスキルも欠かせません。リーダーシップ、コミュニケーション、論理的思考、問題解決、ファシリテーションなど、さまざまなコースから選択して受講することが可能です。
年次にかかわらず受講する研修 年次にかかわらず受講する研修
JALフィロソフィ勉強会、JALブランドセミナー、安全教育セミナーなど
［その他の人財育成］
Career Supportキャリア形成支援
社員一人一人が、専門性を深めていく領域を明確化し、理想とする将来のキャリア目標を実現するために、自ら考え、行動できるようになることを支援します。
First Three Programファーストスリープログラム
新卒入社後3年間で2つの業務を経験。自分が極めたい領域や目指したいキャリアを見つけることができ、入社4年目を目途に配属を確定します。
