各種制度

ワーク・ライフ・バランス

効率的に業務に取り組むことで得られた自分の時間を充実させることは、仕事にもまた良い影響を与えます。
社員一人ひとりが充実した私生活を送れるよう、制度や環境の整備に取り組んでいます。

フレックスタイム制勤務

コアタイムを廃止し、より柔軟に働く時間を自己の判断で決定できるようになりました。
（一部のシフト勤務者・新入社員研修期間以外全社員対象）

テレワーク制度

1週間あたり2日まで、自宅やカフェなどオフィス以外の場所で勤務することができます。
理由は問わず利用可能で、若手社員も利用しています。
※新型コロナウイルス感染拡大防止に伴い、
2020年2月以降、
暫定的にテレワークを
主体とする運用としています。

リフレッシュ休暇

勤続年数に応じて、連続した休暇を取得することができます。
勤続10年　7日間 ／ 勤続20年　10日間

健保

日本航空健康保険組合の各種制度の適用

新生活サポート

当社では、遠方の方でも通勤に困らないよう、借上社宅を用意しています。
初めて都心で生活するという方にとっても、新生活を始めやすい環境を整えています。

借上社宅

場所

東京近郊（大田区など）

費用

25,000円／月

条件

30歳未満の独身者で自宅からの通勤が2時間以上
または、勤務地までの直線距離が60Km以上

育児との両立

当社では、育休・産休はもちろん短時間勤務制度など、仕事と家庭を両立するための制度を備えています。
また、制度を活用する社員を周りがサポートできる環境も重要だと考えており、育児・介護などのワーク・ライフ・バランスをさらに向上させようというコミュニティ活動なども行われています。このような子育て支援などの施策が評価され、厚生労働省より「くるみんマーク」の認定を受けることができました。

出産休業

産前6週間、産後8週間

育児休業

子供が2歳になる月末までの間
（男女問わず取得可能）

育児時間

子供が3歳になるまでの間、1日につき1時間の育児時間を取得することができます。
（男女問わず取得可能）

短時間勤務

子供が小学校を卒業するまで、勤務時間を1日あたり7時間／6時間／4.5時間または出勤日を週4回/3回に短縮できます。 （男女問わず取得可能）

看護休暇

子供が小学生になるまでの間、病気やけがの看護、予防注射、健康診断のための休暇を取得することができます。
（男女問わず取得可能）

特別有給休暇

妻の出産にあたり2日間の特別有給休暇を取得することができます。

コミュニティ活動
「TIARA」

働く女性を支援する組織横断的なコミュニティ活動。
先輩ママ社員とのランチ会やメルマガで情報共有を行い、育児と仕事を両立することへの不安解消をサポート。社員家族を招待する職場見学会を夏休みの時期に開催し、仕事に対する家族の理解促進に取り組んでいます。