JALインフォテック
Wellness経営基本方針の策定

このたび、株式会社 JALインフォテックは Wellness経営に関する基本方針を策定いたしました。

JALインフォテック Wellness経営基本方針
当社は JALグループおよび自社の企業理念の実現に向けて、最大の資産である社員とその家族の心身の健康増進を図るとともに、社員一人一人が生き生きと働き能力を最大限発揮できる状態(=Wellness)を目指して、経営と全社員が一丸となって取り組みます。

代表取締役社長執行役員 小山 英之

JALインフォテック Wellness経営宣言
JALインフォテックは ITシステムの構築や運営を通じて、JALグループや社会に対して貢献することを目指し事業運営を行っておりますが、ITに関わる事業を営むにあたって、唯一かつ最大の資産は「人財」、すなわち社員であり、社員が健康かつモチベーション高く働ける環境を提供することは、会社の使命だと認識しています。

日々働く中で、人はさまざまなストレスにさらされます。仕事の難しさ、働く環境、人と人との関係、将来のキャリアに関する悩みなど、これらが十分に整備されていないと多くの人はストレスを感じ、結果として健康を害することにつながってしまうことを、当社はしっかりと理解し、そして受け止めており、その解消に向けて全力で努力することを約束いたします。

さらに、社員が日々生活していく中でさらされるさまざまな生活習慣(食生活、運動不足、喫煙など)に起因する健康リスクに対しても、これを解消し、影響をできる限り抑制するために必要な取り組みを積極的に進めてまいります。社員に寄り添い、一人一人の健康状態を注意深く見守り、最大限の支援をいたします。

すべての社員とその家族が、心と身体の両面から健康であり続けられることが、JALグループが掲げる企業理念である 「全社員の物心両面の幸福を追求」 を実現することそのものであるとの理解のもと、全力で取り組むことを宣言いたします。

代表取締役社長執行役員
小山 英之

Wellness経営推進体制
Wellness推進体制図

Wellness経営の取り組み内容

  • JALグループ健康推進活動「JAL Wellness 2025」と5つの重点施策(「生活習慣病」「がん」「メンタルヘルス」「たばこ対策」「女性の健康」)を推進していきます。
  • 健康経営課題の解決に向け、社内Wellness推進メンバーを中心に、社員のWellnessに向けた活動に取り組みます。
  • 社員一人一人のキャリア形成に向けた支援体制を構築し、社員がモチベーション高く働ける環境づくりに努めます。
  • 健康診断結果や各種アンケート結果を有効活用し、社員が健康意識をより高く持ち行動変容につなげられるサポートを強化します。
  • 社員の多様な働き方を実現できる環境の整備に努めます。