募集要項・エントリーキャリア採用｜株式会社JALインフォテック

Requirements / Entry募集要項／エントリー〔キャリア採用〕

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キャリア経験をお持ちの方を対象に
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募集要項（キャリア採用）募集要項（キャリア採用）

プロジェクトマネージャー

雇用形態	正社員
主な仕事内容	■職種の特色 JAL／JALグループ／一般外販全てのシステム開発プロジェクトのプロジェクトマネージャー（PM） ■職務内容〔業務の概要〕お客さまの課題、要件に合わせて選定される最適な開発プラットフォームおよび開発手法にて、システム開発プロジェクトのプロジェクトマネージャーを担当する。・モード1（W/F）開発PMおよびモード2開発（アジャイル）SM 〔業務の詳細〕・担当する領域は、JAL／JALグループ／一般外販のシステム開発全般〔イメージ〕・ JITがお客様に提供する全てのシステム開発でPMを担う・国内または海外の開発パートナーが開発するプロジェクトの統括PMを行う・モード1（W/F）のPMだけでなく、モード2（アジャイル）スクラムチームでSMも行う〔ミッション〕・ユーザーの要件を満たした高品質のシステムを早く、安く構築すること〔やりがい〕・新技術を活用したシステム開発でJALグループのDXに貢献し、その知見を広く一般企業に展開することで社会に貢献できる・大規模でミッションクリティカルな開発プロジェクト（JAL／JALグループ含むを想定）の統括PMが経験できる〔PR〕・グローバルパートナーとの協業から、多様な価値観とグローバルで自由な発想、さらには世界水準の技術力を身に着けることができます〔得られる経験・キャリアパス〕・大規模でミッションクリティカルな開発プロジェクト経験・グローバルパートナーとの開発プロジェクト経験
勤務地	東京都
標準労働時間	勤務時間種別：フレックスタイム制（コアタイムなし） ※試用期間中は適用外標準労働時間：7時間45分
応募資格	〔求める人物像〕・プロジェクトを成功に導くプロジェクト管理力・問題認識および問題解決力・コミュニケーション力・システム開発経験に基づくシステム構築全般の知見活用力〔MUST〕 ※必須・プロジェクトマネージャーの実務経験をお持ちの方（3年以上）〔WANT〕 ※あるといい・海外オフショア開発のPM経験・アジャイル開発のSM経験・ローコード（Salesforceなど）開発のPM経験・プロジェクト管理資格
給与	当社規定による・給与形態：月給制
諸手当	時間外労働勤務手当、通勤費（当社規定による）、資格取得報奨金他
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（夏季・冬季）
休日休暇	完全週休2日制（土日） ※祝日、夏季、年末年始、創立記念、年次有給、育児、介護、リフレッシュ休暇他
福利厚生・その他	・ JALグループ従業員持株会制度・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・交通費支給（当社規定による）・財形貯蓄・確定拠出年金制度・資格取得報奨金、各種表彰制度〔教育・研修〕・会社負担によるUdemyや各種有料研修受講によるITスキル研修（デザイン思考、アジャイル開発、AWS、RedHat、Salesforce、Scrum Inc. など）・世代別キャリア研修、ヒューマンスキル研修・新任管理職研修・ JALグループ研修制度・ JALフィロソフィ勉強会〔働き方〕・テレワーク、ワーケーション、ブリージャー制度・出産休業、育児休業、育児時間・短時間勤務・副業・兼業可〔キャリア支援〕・キャリア面談・世代別キャリア研修・マネープラン勉強会・ライフプランセミナー・シニアライフ支援制度〔その他〕・体験搭乗制度・同性パートナーシップ制度・部活動（サッカー部、テニス部、バスケットボール部、ヨット部、茶道部など）

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プロジェクトリーダー

雇用形態	正社員
主な仕事内容	■職種の特色・システムの企画構想／提案局面をリードする役割を担う活動・お客さまの業務を深く理解し、ニーズの発掘と適切なITとしての打ち手（提案活動）とアプリ単位で設計構築ができる・システムの全体構造を俯瞰し、お客さまの課題解決をアプリ単位でシステム設計／構築する活動・社会動向、IT業界動向を理解・分析し、潜在的なお客さまニーズを想像・発掘し、お客さまのビジネス機会と結びつける活動 ■職務内容〔業務の概要〕・システム開発およびITソリューション提案における上流工程（構想／企画／提案）をリードする〔業務の詳細〕・ソリューションプランナーシステム化に向けたユーザ要件の掘り起こし、お客さま課題に向けたソリューション提案・クラスドエンジニア AWSでの設計／構築、プロジェクト支援、標準化推進〔イメージ〕・若手からベテランまで幅広く活躍できる職場環境チームで協力しながらプロジェクトを進めていくことが多い。・新技術での検証やPOCなどもあり、最新技術を習得しながら業務に活かしていくことができます。〔ミッション〕・ JALのシステム開発で培ったミッションクリティカルなシステム構築を意識し、外部のお客さまへの信頼構築へつなげていきます。・プロジェクト推進を通じて次代を担う人財育成を行います。〔やりがい〕・社会インフラを支える意識を常に持ち、ミスが許されない緊張感と同時に社会に貢献できるやりがいを感じることができる職場です。〔PR〕・やりたいことは何でも挑戦できる。そんな自由でやる気に満ち溢れた組織です。〔募集の背景〕・ JITがさらに大きく成長するために、さまざまな業界で活躍されてきた方々から新しい観点や気づきをいただくことで、さらなる成長をとげ社会の進歩発展に貢献できる会社の成長につなげていきたいと考えています。〔得られる経験・キャリアパス〕・ ITスキル×エアライン業務という国内でも限られた領域のスペシャリストとしての経験とスキルを身に着けることができます。・一つ一つのシステムが非常に大きく、年に数回社会的注目度の高い大規模プロジェクトに関わることができます。
勤務地	東京都
標準労働時間	勤務時間種別：フレックスタイム制（コアタイムなし） ※試用期間中は適用外標準労働時間：7時間45分
応募資格	〔求める人物像〕・お客さまの課題に真摯に向き合う姿勢・お客さまの喜びを自身の喜びと感じられる感覚・目標達成に向けたチームワークへの貢献〔MUST〕 ※必須・最新IT技術情報への関心意欲・ITスキル習得意欲・社会人としてのマナー〔WANT〕 ※あるといい・英語力（TOEIC 700点以上）・IPA 高度情報処理技術者資格・ベンダー資格（Microsoft、AWS など）
給与	当社規定による・給与形態：月給制
諸手当	時間外労働勤務手当、通勤費（当社規定による）、資格取得報奨金他
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（夏季・冬季）
休日休暇	完全週休2日制（土日） ※祝日、夏季、年末年始、創立記念、年次有給、育児、介護、リフレッシュ休暇他
福利厚生・その他	・JALグループ従業員持株会制度・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・交通費支給（当社規定による）・財形貯蓄・確定拠出年金制度・資格取得報奨金、各種表彰制度〔教育・研修〕・会社負担によるUdemyや各種有料研修受講によるITスキル研修（デザイン思考、アジャイル開発、AWS、RedHat、Salesforce、Scrum Inc. など）・世代別キャリア研修、ヒューマンスキル研修・新任管理職研修・JALグループ研修制度・JALフィロソフィ勉強会〔働き方〕・テレワーク、ワーケーション、ブリージャー制度・出産休業、育児休業、育児時間・短時間勤務・副業・兼業可〔キャリア支援〕・キャリア面談・世代別キャリア研修・マネープラン勉強会・ライフプランセミナー・シニアライフ支援制度〔その他〕・体験搭乗制度・同性パートナーシップ制度・部活動（サッカー部、テニス部、バスケットボール部、ヨット部、茶道部など）

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システムエンジニア

雇用形態	正社員
主な仕事内容	■職種の特色 JAL／JALグループ／一般外販全てのシステム開発プロジェクトのアプリケーション開発エンジニア（SE） ■職務内容〔業務の概要〕お客さまの課題、要件に合わせて選定される最適な開発プラットフォームおよび開発手法にて、アプリケーションシステムの開発業務を担当する。・モード1開発：開発パートナー作成の成果物レビュー、テスト計画の策定などを行う・モード2開発：開発パートナーとともにアジャイル開発を行う〔業務の詳細〕 ■開発環境・ AWSサーバレス・ローコード（PaaS） Salesforce／kintone／SmartDBなど・ Windows／Linux DBはSQLServer、PostgreSQLなど開発言語はJava、Node.js、Python、C#、VB.NET など担当する業務領域は、JAL／JALグループ／一般外販の業務全般　新商材の開発も行う〔イメージ〕・ JITがお客さまに提供する全てのアプリケーションの開発を行う・国内だけでなく海外の開発パートナーとも協業し、開発を行う・モード1（W/F）だけでなく、モード2（アジャイル）開発も行う〔ミッション〕・ユーザーの要件を満たした高品質のシステムを早く、安く構築すること〔やりがい〕・新技術を活用したシステム開発でJALグループのDXに貢献し、その知見を広く一般企業に展開することで社会に貢献できる。〔PR〕・グローバルパートナーとの協業から、多様な価値観とグローバルで自由な発想、さらには世界水準の技術力を身に着けることができます。〔得られる経験・キャリアパス〕・新技術を活用したアプリケーション開発・グローバルパートナー海外開発拠点での開発経験
勤務地	東京都
標準労働時間	勤務時間種別：フレックスタイム制（コアタイムなし） ※試用期間中は適用外標準労働時間：7時間45分
応募資格	〔求める人物像〕・新技術を活用できる能力・問題認識および問題解決力・開発プロジェクトおよび社内関係者とのコミュニケーション力〔MUST〕 ※必須・アプリケーション開発の実務経験をお持ちの方（3年以上）〔WANT〕 ※あるといい・アジャイル開発経験・ローコード（Salesforceなど）開発経験
給与	当社規定による・給与形態：月給制
諸手当	時間外労働勤務手当、通勤費（当社規定による）、資格取得報奨金他
昇給	年1回
賞与	年2回（夏季・冬季）
休日休暇	完全週休2日制（土日） ※祝日、夏季、年末年始、創立記念、年次有給、育児、介護、リフレッシュ休暇他
福利厚生・その他	・ JALグループ従業員持株会制度・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・交通費支給（当社規定による）・財形貯蓄・確定拠出年金制度・資格取得報奨金、各種表彰制度〔教育・研修〕・会社負担によるUdemyや各種有料研修受講によるITスキル研修（デザイン思考、アジャイル開発、AWS、RedHat、Salesforce、Scrum Inc.、など）・世代別キャリア研修、ヒューマンスキル研修・新任管理職研修・ JALグループ研修制度・ JALフィロソフィ勉強会〔働き方〕・テレワーク、ワーケーション、ブリージャー制度・出産休業、育児休業、育児時間・短時間勤務・副業・兼業可〔キャリア支援〕・キャリア面談・世代別キャリア研修・マネープラン勉強会・ライフプランセミナー・シニアライフ支援制度〔その他〕・体験搭乗制度・同性パートナーシップ制度・部活動（サッカー部、テニス部、バスケットボール部、ヨット部、茶道部など）

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ITインフラエンジニア

雇用形態	正社員
主な仕事内容	■職種の特色 JALを支えるITインフラ全体の企画構想から、実装、運営まで実施しています。運航、予約、貨物、整備、人事など一般管理を含めて全ての業務領域と関わりを持ち利用する環境を提供する役割を担っております。 ■職務内容〔業務の概要〕・基盤の将来構想の検討と実施に向けてのロードマップ策定・構築工程でのベンダー選定の実施・開発局面の実施運営・システム運用への移管エンジニアとしての案件推進を担う人や、全般作業を調整するインフラコーディネーターとしてプロジェクト運営を円滑に推進する人を求めております。〔業務の詳細〕・インフラエンジニアオンプレ／クラウド上のサーバや、アプリケーションが共通で利用する接続基盤などの管理運営・ネットワークエンジニアデータセンターネットワークやファイアウォール、セキュリティー対応の実施・クラウドエンジニア AWSでのアプリ構築の支援、全体管理・セキュリティエンジニアセキュリティー対策の導入、運用、SOC（外部）と社内とのブリッジ・インフラコーディネーターインフラプロジェクトの管理運営、プロジェクトの推進〔イメージ〕・若手から50代過ぎまで幅広い年齢層で構成しています。・役割やスキルに応じて対応いただく領域を調整していきます。・フリーアドレスで自由に連携しながら業務を進めています。・足りないスキルは教育や外部ベンダーの支援を仰ぎつつ育成しています。〔ミッション〕・システムの安定運用がJALの安全運航を支えており、ミッションクリティカルなシステムを実際に構築・運営する組織です。・ JALグループのセキュリティー運営にも深く関わっており、インシデント抑止の取り組みや発生時の早期対応（収束）に向けて対応しています。〔やりがい〕日本の航空運送を支える重要な社会インフラを運営する要の役割を担っており、責任も重いですが、やりがいも大きい組織です。〔PR〕・一人一人が対応する責任の大きさ、重さはありますがやりがいにつながるものと思います。自分のやっている仕事がJALのITインフラ全体を支えているという充足感があります。・足りないスキルがあっても日々努力して力をつけて難易度の高い事案も乗り越えてきています。社員も日々努力しており、支援の体制・制度は充実しています。〔募集の背景〕・構想から運営まで幅広くの業務領域を担うようになってきております。また、JALでの知見を社会の発展のために活用することも構想しており、対応力を増加させたいと考えております。・ JALだけでなくグループ会社全体のIT、セキュリティのガバナンスの強化を推進したく、推進する力を求めています。〔得られる経験・キャリアパス〕・得られる経験 VMware,AWS,GCPなどクラウド技術の習得 Cisco ACIなどNetwork技術の習得セキュリティ対策製品の選定・導入・運営の知見習得データ連携、メッセージング基盤技術の習得・キャリアパス保有スキルに応じてインフラ構築、運営のプロジェクトへの参画プロジェクトリーダーを目指してもらうアーキテクトやPM（インフラコーディネーター）として大規模案件での活躍
勤務地	東京都
標準労働時間	勤務時間種別：フレックスタイム制（コアタイムなし） ※試用期間中は適用外標準労働時間：7時間45分
応募資格	〔求める人物像〕・周囲と連携して問題を解決する力、他者の意見を受け止める力・分からない点を放置せず確認して前へ進める力・他人からの指示対応にとどまらず、自ら考え打開策を提言できる力〔MUST〕 ※必須・ 2年以上の以下業務のいずれかの実務経験・サーバ導入・構築（オンプレ、クラウド問わず）・ネットワークの導入・インフラプロジェクトのチームリーダー経験・技術習得への旺盛な好奇心、向上心・社員、委託先とのコミュニケーションを円滑に行えること〔WANT〕 ※あるといい・英語力（TOEIC 700点以上）・ IPA 高度情報処理技術者・ベンダー資格（Microsoft,Cisco,VM など）
給与	当社規定による・給与形態：月給制
諸手当	時間外労働勤務手当、通勤費（当社規定による）、資格取得報奨金他
昇給	年1回
賞与	年2回（夏季・冬季）
休日休暇	完全週休2日制（土日） ※祝日、夏季、年末年始、創立記念、年次有給、育児、介護、リフレッシュ休暇他
福利厚生・その他	・ JALグループ従業員持株会制度・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・交通費支給（当社規定による）・財形貯蓄・確定拠出年金制度・資格取得報奨金、各種表彰制度〔教育・研修〕・会社負担によるUdemyや各種有料研修受講によるITスキル研修（デザイン思考、アジャイル開発、AWS、RedHat、Salesforce、Scrum Inc. など）・世代別キャリア研修、ヒューマンスキル研修・新任管理職研修・ JALグループ研修制度・ JALフィロソフィ勉強会〔働き方〕・テレワーク、ワーケーション、ブリージャー制度・出産休業、育児休業、育児時間・短時間勤務・副業・兼業可〔キャリア支援〕・キャリア面談・世代別キャリア研修・マネープラン勉強会・ライフプランセミナー・シニアライフ支援制度〔その他〕・体験搭乗制度・同性パートナーシップ制度・部活動（サッカー部、テニス部、バスケットボール部、ヨット部、茶道部など）

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ネットワークエンジニア

雇用形態	正社員
主な仕事内容	■職種の特色 JALグループの空港・拠点ネットワーク、また国内・海外を結ぶネットワークの企画・構想から設計、構築・保守までのネットワークに関する全ての工程を担当します。 ※空港・拠点ネットワークがIWZ担当範囲 ※データセンターネットワークはITZ管轄また、羽田空港のお客さま向けFree Wi-Fiの構築などJAL以外の航空系、非航空系企業向けのNW案件も対応しています。 ■職務内容〔業務の概要〕・国内150拠点、海外100拠点における拠点ネットワークの企画・構想・システム要件に応じたネットワーク設計、構築・拠点開設、新規就航、オフィス移転などのネットワーク対応・ネットワーク障害時の保守対応・ JAL以外の航空系、非航空系企業向けNW案件全般〔業務の詳細〕・ WNA／LANの将来構想、中期計画、年度予算の策定・空港・拠点におけるキャンパスネットワークの設計、機種選定、構築作業・主にCisco系 L3SW／L2SW／Router／FW／DHCP／WLC／Radius／Syslogなどの詳細設計・実装作業・ネットワーク性能監視、モニタリング、改善提案・障害発生時の分析、復旧対応〔イメージ〕 JALグループの拠点ネットワークについて、企画から保守までの全てを、責任を持って担う部門です。〔ミッション〕 JALの安全運航・定時運航を支えるため、システムと空港拠点を繋ぐミッションクリティカルなネットワークの安定運用が最重要ミッションです。〔やりがい〕公共交通機関である航空機の運航を支える社会インフラであり、安心・安全に飛行機をご利用いただくことで社会に貢献します。〔PR〕国内150拠点、海外100拠点規模のネットワークに携わることができ、ネットワークエンジニアとして全工程において経験を積むことができます。〔募集の背景〕新規路線就航などの規模拡大、新技術適用によるネットワークの刷新など、時代の変化に合わせて対応力の強化を目指しています。〔得られる経験・キャリアパス〕・大規模ネットワークでの全工程・全局面での経験値向上・新技術、新機種などのネットワーク技術習得
勤務地	東京都
標準労働時間	勤務時間種別：フレックスタイム制（コアタイムなし） ※試用期間中は適用外標準労働時間：7時間45分
応募資格	〔求める人物像〕・課題を課題と捉え、課題解決に取り組める・課題解決に前向きに取り組める・自ら考え、自ら発信し、自ら行動できる〔MUST〕 ※必須・ CCNA・CCNP相当のネットワーク知識・ネットワーク構築経験〔WANT〕 ※あるといい・ IPA ネットワークスペシャリスト・ CCNP
給与	当社規定による・給与形態：月給制
諸手当	時間外労働勤務手当、通勤費（当社規定による）、資格取得報奨金他
昇給	年1回
賞与	年2回（夏季・冬季）
休日休暇	完全週休2日制（土日） ※祝日、夏季、年末年始、創立記念、年次有給、育児、介護、リフレッシュ休暇他
福利厚生・その他	・ JALグループ従業員持株会制度・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・交通費支給（当社規定による）・財形貯蓄・確定拠出年金制度・資格取得報奨金、各種表彰制度〔教育・研修〕・会社負担によるUdemyや各種有料研修受講によるITスキル研修（デザイン思考、アジャイル開発、AWS、RedHat、Salesforce、Scrum Inc. など）・世代別キャリア研修、ヒューマンスキル研修・新任管理職研修・ JALグループ研修制度・ JALフィロソフィ勉強会〔働き方〕・テレワーク、ワーケーション、ブリージャー制度・出産休業、育児休業、育児時間・短時間勤務・副業・兼業可〔キャリア支援〕・キャリア面談・世代別キャリア研修・マネープラン勉強会・ライフプランセミナー・シニアライフ支援制度〔その他〕・体験搭乗制度・同性パートナーシップ制度・部活動（サッカー部、テニス部、バスケットボール部、ヨット部、茶道部など）

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カスタマー・サービス・エンジニア

カスタマー・サービス・
エンジニア

雇用形態	正社員
主な仕事内容	■職種の特色羽田空港、成田空港などでIT設備の点検・保守対応を担当します。 ※国内旅客システム、運航情報端末、貨物システム、航空無線システム、ネットワークなど ■職務内容〔業務の概要〕空港スタッフ、飛行機をご利用いただくお客さまが操作させる各種システムが正常稼働するよう点検作業、故障が発生した場合の修理対応を実施します。〔業務の詳細〕国内線チェックインシステム、旅客通過システム、搭乗システム、搭乗券発券機、ゲートサイネージ、入退室システム、機内放送システム、航空無線システム、空港内線電話など、空港におけるITシステム全般の保守作業、点検作業となります。 24時間体制で空港のITシステムの安定稼働を守るためシフト勤務制となります。〔イメージ〕空港のチェックインカウンターや搭乗ゲート、貨物地区、格納庫でのIT機器の修理対応やフライトが終了した夜間のうちに翌日の運航に支障がないようシステムの点検を実施します。〔ミッション〕安全運航・定時運航を支えるため、システムの安定稼働を24時間体制で支えます。〔やりがい〕空港の現場において1便1便のフライトを支え、定時運航・安全運航に大きく寄与すること、飛行機をご利用のお客さまがストレスなく移動できることで社会貢献につながります。〔PR〕空港の現場で、定時に飛行機を飛ばすための重要な担当業務となります。〔募集の背景〕コロナ後の復便、お客さま回復に伴い空港におけるシステム活用、システム稼働が急増しており、これらを安定稼働させるための体制増強が必要になっています。〔得られる経験・キャリアパス〕・空港の最前線におけるJALグループ社員としての経験・カスタマーサービスエンジニアとしての空港系システムのITスキル向上
勤務地	北海道、東京都、千葉県、愛知県、大阪府、福岡県、鹿児島県
標準労働時間	勤務時間種別：変形労働時間制（シフト勤務）月間労働時間：1週平均40時間を超えないものとするもしくはフレックスタイム制（コアタイムなし）のいずれか
応募資格	〔求める人物像〕・点検・保守業務を通じて改善施策など積極的に発信できること・定時運航・安全運航を最優先にタスクの優先順位ができること〔MUST〕 ※必須・各種IT機器またはハードウェア保守経験
給与	当社規定による・給与形態：月給制
諸手当	時間外労働勤務手当、通勤費（当社規定による）、上位資格レベル資格手当他
昇給	年1回
賞与	年2回（夏季・冬季）
休日休暇	変形労働時間制（シフト勤務）の場合は月間10日 ※夏季、創立記念、年次有給、育児、介護、リフレッシュ休暇他フレックスタイム制の場合は完全週休2日制（土日） ※祝日、夏季、年末年始、創立記念、年次有給、育児、介護、リフレッシュ休暇他
福利厚生・その他	・ JALグループ従業員持株会制度・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・交通費支給（当社規定による）・財形貯蓄・確定拠出年金制度・資格取得報奨金、各種表彰制度〔教育・研修〕・会社負担によるUdemyや各種有料研修受講によるITスキル研修（デザイン思考、アジャイル開発、AWS、RedHat、Salesforce、Scrum Inc. など）・世代別キャリア研修、ヒューマンスキル研修・新任管理職研修・ JALグループ研修制度・ JALフィロソフィ勉強会〔働き方〕・テレワーク、ワーケーション、ブリージャー制度・出産休業、育児休業、育児時間・短時間勤務・副業・兼業可〔キャリア支援〕・キャリア面談・世代別キャリア研修・マネープラン勉強会・ライフプランセミナー・シニアライフ支援制度〔その他〕・体験搭乗制度・同性パートナーシップ制度・部活動（サッカー部、テニス部、バスケットボール部、ヨット部、茶道部など）

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業務アプリケーション維持保守

業務アプリケーション
維持保守

雇用形態	正社員
主な仕事内容	■職種の特色日本航空のほぼ全ての業務システムの安定運用に向けて、ユーザー問い合わせ対応、システムの監視、障害対応、各種改善活動を実施しています。日本航空のさまざまな業務にかかわることができ、JALグループで働くやりがいを感じながら、業務に携わることができます。 ■職務内容〔業務の概要〕・システムの安定運用を実現するための維持、保守、メンテナンス作業・お客さまや、JALグループ社員からの各システムに対する問合せ対応、調査、分析・システム障害発生時の迅速な復旧対応と原因分析・再発防止策の立案、推進・生産性向上やシステム価値を高めるための自動化推進などの各種改善活動〔ミッション〕・ JALシステムに対して、高品質のサービスを提供することで、JALグループのビジネスに貢献する・維持管理におけるDX（意識改革×働き方改革）を実現して、新たな価値を創造する〔やりがい〕重要な公共インフラである日本航空のミッションクリティカルなシステム運営を支えるための責任とやりがいが共存する仕事です。〔PR〕グローバルパートナー社との協業や、JALシステムを一元的に管理するためのプラットフォームなどを構築しており、システム維持管理におけるDX実現に向けて、取り組み中。
勤務地	東京都
標準労働時間	勤務時間種別：フレックスタイム制（コアタイムなし） ※試用期間中は適用外標準労働時間：7時間45分
応募資格	〔求める人物像〕・システム改善に向けての能動的な活動を提案、推進できる能力・問題認識・問題解決力・周囲とのコミュニケーション力、自分の考えを正しく伝える能力〔MUST〕 ※必須・システム開発、あるいは維持保守経験・デバッグ、トラブルシューティング経験〔WANT〕 ※あるといい・ AWSの知識・ IPA 他ベンダー資格など
給与	当社規定による・給与形態：月給制
諸手当	時間外労働勤務手当、通勤費（当社規定による）、上位資格レベル資格手当他
昇給	年1回
賞与	年2回（夏季・冬季）
休日休暇	完全週休2日制（土日） ※祝日、夏季、年末年始、創立記念、年次有給、育児、介護、リフレッシュ休暇他
福利厚生・その他	・ JALグループ従業員持株会制度・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・交通費支給（当社規定による）・財形貯蓄・確定拠出年金制度・資格取得報奨金、各種表彰制度〔教育・研修〕・会社負担によるUdemyや各種有料研修受講によるITスキル研修（デザイン思考、アジャイル開発、AWS、RedHat、Salesforce、Scrum Inc. など）・世代別キャリア研修、ヒューマンスキル研修・新任管理職研修・ JALグループ研修制度・ JALフィロソフィ勉強会〔働き方〕・テレワーク、ワーケーション、ブリージャー制度・出産休業、育児休業、育児時間・短時間勤務・副業・兼業可〔キャリア支援〕・キャリア面談・世代別キャリア研修・マネープラン勉強会・ライフプランセミナー・シニアライフ支援制度〔その他〕・体験搭乗制度・同性パートナーシップ制度・部活動（サッカー部、テニス部、バスケットボール部、ヨット部、茶道部など）

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システム運用保守エンジニア

雇用形態	正社員
主な仕事内容	■職種の特色日本航空のほぼ全ての業務システムの安定運用に向けての障害予兆検知、監視、各種改善活動を実施しています。また、システム障害が発生した場合は、関係部門と連携しつつ、迅速な解決に寄与します。〔業務の概要〕・システムの安定運用を実現するための各種定型、非定型作業の計画、推進・システム障害発生時の迅速な復旧対応と原因分析・再発防止策の立案、推進・生産性向上やシステム価値を高めるための自動化推進などの各種改善活動・システム運用全体を支えるための各種管理プロセスの運営〔業務の詳細〕配属されるチームによりますが、概ね以下の通りです。・ ITILを活用したシステム運用全体の各種プロセス管理、改善・運用高度化プロジェクトにおけるAPM導入、クラウド監視の強化などの推進・システム基盤担当者として、各種業務システムの運営・ SREとしての日常的なシステム運用改善〔イメージ〕オンプレ型からマルチクラウドへの移行など、プラットホームの多様化への追随を目指し、システム運用全体の高度化を計画・推進していく局面を迎えています。引き継がれたシステムを安定的に運用するだけでなく、「運用開発」としての自動化による生産性向上や新しい監視ソリューションの導入など、幅広い業務ステージがあります。〔ミッション〕「システムの安定運用により、JALグループのビジネスとサービスを支える」〔やりがい〕重要な公共インフラである日本航空のミッションクリティカルなシステム運営を支えるための責任とやりがいが共存する仕事です。〔PR〕日々のシステム運用業務のみでなく、能動的な改善や運用エンジニアとしてのソフトウェア技術を駆使しての活動など、多岐にわたるステージがあります。〔募集の背景〕オンプレ型とクラウドネイティブの共存など、システムアーキテクチャが多様化しており、システム運用も複雑化していく中で運用全体の高度化が必要となっています。マルチレイヤや多様なサービスの監視システムの導入、自動化の推進、管理プロセスの改善など幅広い活動が必要となるため、これらを一緒に推進していける人財を求めています。〔得られる経験・キャリアパス〕・ AWSなどのクラウド技術・ Linux、Windowsやその上で稼働するミドルウェア全般の知識・ ITILを活用したシステム運営プロセスやそれを実現するツールの知識・関連部門とのコミュニケーションを通じたマネジメントスキルなどの向上上記を通じて経験を重ねた後は、システム企画・開発・運用といった業務領域や、ライン管理職または技術管理職としてのステップアップしたいのか、といった職種など、本人の希望と能力に応じた柔軟なキャリアパスを準備しています。
勤務地	東京都
標準労働時間	勤務時間種別：フレックスタイム制（コアタイムなし） ※試用期間中は適用外標準労働時間：7時間45分
応募資格	〔求める人物像〕・システム運営改善に向けての能動的な活動を提案、推進できる能力・問題認識・問題解決力・周囲とのコミュニケーション力、自分の考えを正しく伝える能力〔MUST〕 ※必須・ AWSの知識・ Linux、Windowsなどサーバーベースの知識〔WANT〕 ※あるといい・インフラ構築経験、維持保守経験・ IPA資格・ AWS 他ベンダー各種資格
給与	当社規定による・給与形態：月給制
諸手当	時間外労働勤務手当、通勤費（当社規定による）、上位資格レベル資格手当他
昇給	年1回
賞与	年2回（夏季・冬季）
休日休暇	完全週休2日制（土日） ※祝日、夏季、年末年始、創立記念、年次有給、育児、介護、リフレッシュ休暇他
福利厚生・その他	・ JALグループ従業員持株会制度・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・交通費支給（当社規定による）・財形貯蓄・確定拠出年金制度・資格取得報奨金、各種表彰制度〔教育・研修〕・会社負担によるUdemyや各種有料研修受講によるITスキル研修（デザイン思考、アジャイル開発、AWS、RedHat、Salesforce、Scrum Inc. など）・世代別キャリア研修、ヒューマンスキル研修・新任管理職研修・ JALグループ研修制度・ JALフィロソフィ勉強会〔働き方〕・テレワーク、ワーケーション、ブリージャー制度・出産休業、育児休業、育児時間・短時間勤務・副業・兼業可〔キャリア支援〕・キャリア面談・世代別キャリア研修・マネープラン勉強会・ライフプランセミナー・シニアライフ支援制度〔その他〕・体験搭乗制度・同性パートナーシップ制度・部活動（サッカー部、テニス部、バスケットボール部、ヨット部、茶道部など）

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ITソリューション営業

雇用形態	正社員
主な仕事内容	■職種の特色・ JAL／JALグループおよび外販顧客向けの営業活動・ ITソリューション提案、航空システム、空港ビジネス、パレコン、コールセンターなどお客さまの課題解決に向けた各種提案活動 ■職務内容〔業務の概要〕・当社自社商材（パレコン、コールセンター、JSE、UNIDAS）の提案営業・空港工事関連の提案／入札・ファストシステム開発によるお客さま課題の提案営業〔業務の詳細〕・グループ営業要件に沿った見積提出のため社内関連グループとの協力／調整のうえ見積作成など・グループ外営業お客さま課題のヒヤリング、提案のためのソリューション立案新規顧客開拓活動〔イメージ〕・ 2030年のJIT FutureVisionという大きな目標を掲げて、全社員一丸となって取り組んでいます。・目標実現に向けて新たな人財を積極的に採用し、バックボーンが異なる多様性を持った組織へと生まれ変わろうとしています。・新規商品開発や新たなビジネスモデル創出に積極的に取り組める、やる気のある人財を募集しています。〔ミッション〕・ 2030年に向けたJIT FutureVisionを必ず成し遂げる。強い思いをもったソリューション営業本部です。・新しい当社を自らの力で作り上げる。〔やりがい〕・前例のない大きなチャレンジに向かって自分たちの手で歴史を作り出すそういう強い気持ちを持った仲間が集まっています。〔PR〕・やりたいことは何でも挑戦できる。そんな自由でやる気に満ち溢れた組織です。〔募集の背景〕・ JIT以外で活躍されてきた方々からさまざまな営業ノウハウを貪欲に取り入れ新しいJITの営業スタイルを築き上げていきたい。・多種多様な業界での経験を活かして、JIT社員が気づけないビジネスチャンスを一緒に開拓していただける人財を広く募集したいと考えています。〔得られる経験・キャリアパス〕・単なる営業専門職にとどまることなく、JITならではのJIT関連教育も受講していただき、ITソシューションプランナーとして活躍していただく・全国の空港などエアライン関連施設との強い関係を活かして、これまで経験のない業界との関係構築が可能
勤務地	東京都
標準労働時間	勤務時間種別：フレックスタイム制（コアタイムなし） ※試用期間中は適用外標準労働時間：7時間45分
応募資格	〔求める人物像〕・お客さまの課題に真摯に向き合う姿勢・お客さまの喜びを自身の喜びと感じられる感覚・目標達成に向けたチームワークへの貢献〔MUST〕 ※必須・最新IT技術情報への関心意欲・ ITスキル習得意欲・社会人としてのマナー
給与	当社規定による・給与形態：月給制
諸手当	時間外労働勤務手当、通勤費（当社規定による）、上位資格レベル資格手当他
昇給	年1回
賞与	年2回（夏季・冬季）
休日休暇	完全週休2日制（土日） ※祝日、夏季、年末年始、創立記念、年次有給、育児、介護、リフレッシュ休暇他
福利厚生・その他	・ JALグループ従業員持株会制度・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・交通費支給（当社規定による）・財形貯蓄・確定拠出年金制度・資格取得報奨金、各種表彰制度〔教育・研修〕・会社負担によるUdemyや各種有料研修受講によるITスキル研修（デザイン思考、アジャイル開発、AWS、RedHat、Salesforce、Scrum Inc. など）・世代別キャリア研修、ヒューマンスキル研修・新任管理職研修・ JALグループ研修制度・ JALフィロソフィ勉強会〔働き方〕・テレワーク、ワーケーション、ブリージャー制度・出産休業、育児休業、育児時間・短時間勤務・副業・兼業可〔キャリア支援〕・キャリア面談・世代別キャリア研修・マネープラン勉強会・ライフプランセミナー・シニアライフ支援制度〔その他〕・体験搭乗制度・同性パートナーシップ制度・部活動（サッカー部、テニス部、バスケットボール部、ヨット部、茶道部など）

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社内システム（PM／PMO）

雇用形態	正社員
主な仕事内容	■職種の特色社内システムを企画し、導入プロジェクトの計画、実行、監視、報告など全般のマネジメントを担当するプロジェクトマネージャー、プロジェクトマネジメントオフィス ■職務内容〔業務の概要〕社内システムの再構成・再構築を企画し、システムオーナーとして生産部門／間接部門と協力しながら、社内システムの導入プロジェクトの計画、実行、監視、報告など全般のマネジメントを担当するプロジェクトマネージャー、プロジェクトマネジメントオフィスを募集します。〔業務の詳細〕・社内システムの導入プロジェクトの計画、実行、監視、報告など全般を担当する・社内およびパートナー企業とのプロジェクトチームを組成し、プロジェクトマネージャーとしてリーダーシップを取り、タスクとスケジュールを管理し、目標を達成するための施策を策定する・ステークホルダーやパートナー、社内関係者とのコミュニケーションを円滑に行う・プロジェクトの進捗状況、リスク、課題などの報告を上級管理職に報告する〔イメージ〕・社内の生産部門／間接部門全ての社員および派遣社員、パートナーに対してIT環境・システム・ツールを提供する部門です・ビジネスプロセス変革を推進するために新設された部門のため、所属メンバーは少なくパートナー企業との協業によりプロジェクトを進めていきます・オフィスへの出勤やテレワークも柔軟に選択できます〔ミッション〕 “日常的な業務をより高品質かつ効率的に運用することで社員の精神的・時間的余裕を創出する” ことを目的に全社的な業務プロセスの変革を推進します。〔やりがい〕・千載一遇のシステム刷新のチャンス・これまで旧態依然だったビジネスプロセスを見直し、適切な技術を使い、システムを新たに作り上げる経験を得ることができる・社員の負荷を下げ生産性を上げることに貢献できる〔PR〕・ビジネスプロセスに対して機能を分解し、それぞれをシステム化していきますが、さまざまなベンダー・サービスプロバイダー・製品と関わることができ、知識・スキルの向上が期待できます・国内外のパートナーとの協業を進めることで、視野が広がります〔募集の背景〕生産管理システムの老朽化による刷新の必要性と、旧来からのビジネスプロセスが社員の負荷になっていること、また、周辺システムもモダナイズができていないため、環境の変化に追従できなくなってきていること、これらを背景とした変革に着手した。これらを企画・実行するための体制強化が急がれているため。〔得られる経験・キャリアパス〕・ビジネスプロセスの仕組みを理解することができます・さまざまなベンダー・サービスプロバイダー・製品の知識・スキルの向上が期待できます・国内外のパートナーとの協業を進めることで、視野が広がります・本ミッション完了後は、生産部門（航空・非航空）でのプロジェクトマネジメント業務も希望できます
勤務地	東京都
標準労働時間	勤務時間種別：フレックスタイム制（コアタイムなし） ※試用期間中は適用外標準労働時間：7時間45分
応募資格	〔求める人物像〕・コミュニケーション能力が高く、関係者との円滑な連携ができる方・多くの課題を同時に管理し、優先順位を付けて取り組む能力がある方・柔軟性と適応力があり、変化に対応できる方・問題解決能力と結果重視のマインドを持った方・クリエイティブな解決策を提案し、実行に移せる方・コミュニケーションスキルと調整能力が高い方〔MUST〕 ※必須・プロジェクトマネジメントの経験を持つ方（特にシステム導入プロジェクトの経験があればなお可）・技術的な理解力やITリテラシーがある方〔WANT〕 ※あるといい・プロジェクトマネジメントに関する資格（PMPなど）を保有
給与	当社規定による・給与形態：月給制
諸手当	時間外労働勤務手当、通勤費（当社規定による）、上位資格レベル資格手当他
昇給	年1回
賞与	年2回（夏季・冬季）
休日休暇	完全週休2日制（土日） ※祝日、夏季、年末年始、創立記念、年次有給、育児、介護、リフレッシュ休暇他
福利厚生・その他	・ JALグループ従業員持株会制度・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・交通費支給（当社規定による）・財形貯蓄・確定拠出年金制度・資格取得報奨金、各種表彰制度〔教育・研修〕・会社負担によるUdemyや各種有料研修受講によるITスキル研修（デザイン思考、アジャイル開発、AWS、RedHat、Salesforce、Scrum Inc. など）・世代別キャリア研修、ヒューマンスキル研修・新任管理職研修・ JALグループ研修制度・ JALフィロソフィ勉強会〔働き方〕・テレワーク、ワーケーション、ブリージャー制度・出産休業、育児休業、育児時間・短時間勤務・副業・兼業可〔キャリア支援〕・キャリア面談・世代別キャリア研修・マネープラン勉強会・ライフプランセミナー・シニアライフ支援制度〔その他〕・体験搭乗制度・同性パートナーシップ制度・部活動（サッカー部、テニス部、バスケットボール部、ヨット部、茶道部など）

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本社系マネジメント職、企画職

雇用形態	正社員
主な仕事内容	JALグループのIT中核会社として、JALグループのビジネス全般を支える弊社にて、ITエンジニアを支えるコーポレート部門のマネジメント職、企画職を募集します。マネジメント経験、企画業務全般のご経験がある方、弊社の経営全般に興味をもって取り組んでいただける方、お待ちしております。
勤務地	東京都
標準労働時間	勤務時間種別：フレックスタイム制（コアタイムなし） ※試用期間中は適用外標準労働時間：7時間45分
応募資格	〔MUST〕 ※必須経営企画、経営管理、人材戦略、人事、総務等いずれか、もしくは複数のご経験2年以上〔WANT〕 ※あるといい・マネジメント経験、企画経験、IT企業でのご経験・会社の課題を見極める力、会社の将来を創造する力、社内の情報収集スキル・アメーバ経営のご経験、ご興味のある方・会計スキル、創造力、プレゼンスキル、コミュニケーションスキル・抽象的なものを形にする具現化力・社内外に広く浸透することにできる発信力・経営目線でものを考える、考えられるセンス。他社との交流に積極的な人材・海外経験のある総務経験者（海外オフショアベンター協業推進中につき）
給与	当社規定による・給与形態：月給制
諸手当	時間外労働勤務手当、通勤費（当社規定による）、上位資格レベル資格手当他
昇給	年1回
賞与	年2回（夏季・冬季）
休日休暇	完全週休2日制（土日） ※祝日、夏季、年末年始、創立記念、年次有給、育児、介護、リフレッシュ休暇他
福利厚生・その他	・ JALグループ従業員持株会制度・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・交通費支給（当社規定による）・財形貯蓄・確定拠出年金制度・資格取得報奨金、各種表彰制度〔教育・研修〕・会社負担によるUdemyや各種有料研修受講によるITスキル研修（デザイン思考、アジャイル開発、AWS、RedHat、Salesforce、Scrum Inc. など）・世代別キャリア研修、ヒューマンスキル研修・新任管理職研修・ JALグループ研修制度・ JALフィロソフィ勉強会〔働き方〕・テレワーク、ワーケーション、ブリージャー制度・出産休業、育児休業、育児時間・短時間勤務・副業・兼業可〔キャリア支援〕・キャリア面談・世代別キャリア研修・マネープラン勉強会・ライフプランセミナー・シニアライフ支援制度〔その他〕・体験搭乗制度・同性パートナーシップ制度・部活動（サッカー部、テニス部、バスケットボール部、ヨット部、茶道部など）

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JALインフォテックは「人財は宝である」との考えに立ち、お互いを認め合い多様な人財が活躍できるよう、さまざまな取り組みを行い、DEIを推進しております。障がいのある方もない方も、待遇やキャリアアップについては全て同じです。
自ら考え自律的に行動できる方や積極的に挑戦できる方など、新しい仲間をお待ちしております。
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そんな未来を目指して共に働く仲間を募集しています。

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