First Three Programファーストスリープログラム

テクノロジーの進化、経営環境の変化が激しいIT業界にて、
臨機応変に対応できる能力・スキルを身に着ける。
テクノロジーの進化、
経営環境の変化が激しい
IT業界にて、臨機応変に対応できる
能力・スキルを身に着ける。

新卒入社して初めのうちは、
自分がどの領域の専門性を高めていきたいか、どの業務が自分に合っているのか、
判断するのは難しいもの。

JALインフォテックでは、ハイレベルなIT人財育成・キャリア支援の制度として、
配属後の3年間で、2つの業務を経験し、今後専門性を高めていきたいキャリアを考える
「ファーストスリープログラム」を採用しています。
本人・部門・人事の3者が一体となり、キャリア形成を行います。

新卒入社して初めのうちは、
自分がどの領域の専門性を高めていきたいか、
どの業務が自分に合っているのか、
判断するのは難しいもの。

JALインフォテックでは、ハイレベルな
IT人財育成・キャリア支援の制度として、
配属後の3年間で、2つの業務を経験し、
今後専門性を高めていきたいキャリアを考える
「ファーストスリープログラム」を採用しています。
本人・部門・人事の3者が一体となり、
キャリア形成を行います。

ファーストスリープログラムのロードマップイメージ ファーストスリープログラムの
ロードマップイメージ

ファーストスリープログラムのロードマップの図 ファーストスリープログラムのロードマップの図

ファーストスリープログラムの主な概要 ファーストスリープログラムの主な概要

  • 3年間で異なる2つの業務を経験

    入社後、3年間で2つの業務を1年半ずつ経験。キャリアの見極めや深化を行い、4年目に配属を確定します。

  • 技術スキルに重点を置いた育成

    初めの3年間は技術スキル(実開発・実構築)の習得をメインに経験を積みます。

  • 定期的なコミュニケーション

    プログラム期間中は、キャリア志向の確認や配属後の状況についての相談など、定期的に面談を実施します。

  • キャリアを振り返る研修を実施

    プログラム期間中に、現状のキャリアの振り返りと次のキャリアに向けた行動指針の策定などを行うブラッシュアップ研修を実施します。

[その他の人財育成]

Requirements / Entry募集要項/エントリー

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